新员工工资比老员工高（新员工工资比老员工高该和老板谈吗）

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本文目录一览：

• 1、如何处理新员工比老员工工资高的问题?
• 2、公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
• 3、新来的员工起薪比工作三年的我月薪高,这究竟是怎么回事?
• 4、职场上为什么新招进来的员工比老员工工资高,而且高很多?

如何处理新员工比老员工工资高的问题?

收集信息：了解新员工的薪资情况是否确实高于你的薪水，并尽可能获取相关证据，如薪资结构、市场薪酬数据等。自我评估：对比你的工作表现和职责范围，评估自己的价值和贡献。

建议申请小幅度的加薪，领导感觉不到什么大的压力，容易实现加薪的目的，逐步缩小与新员工的工资差距。工作业绩不比新员工差，工作效率不比新员工低，可以申请加工资。

作为职场新人，如果你想超越老人，获得更高的薪资，一定要快速提升个人的能力，这里所说的能力包括两部分：做人和做事。所谓做人就是学会很好的和你的领导、同事、客户相处。

新员工比老员工工资高是非常正常的，因为有些新员工的知识和能力水平更高，能够为公司和单位创造更多的经济以及社会效益。这就要对老员工多做思想工作，安抚老员工。

第二种情况，假如对方能力、资历都和你差不多，那么你要看一下是不是自己的谈判技巧有问题。如果有勇气，可以和上级领导进行沟通，然后让自己的薪资也有所提升。

同岗位的话，如果新员工的学历比老员工的学历高，也可能会工资相对高一些的。很多单位都是这样，还是要具体看一下工资高的原因，盲目的不平衡没有任何意义的，只能自己生闷气。

公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?

如果新员工的工资与你的工资有很大的差距，而且你有核心竞争力，可以找领导申请适当的增加工资，一定要选一个领导可以接受的加薪幅度，否则就不会让领导同意给你加薪的。

如果你想要有优于别人，获得更高的工资，你能做的就是不断的提升能力，学会为人处世才行。

如果领导不愿意失去你这样一个核心员工，自然会积极为你争取升职加薪的机会。

假如领导干部不愿意失去你这样一个核心员工，自然就会积极主动给你争得升职加薪的机会。

新来的员工起薪比工作三年的我月薪高,这究竟是怎么回事?

新来的员工即使薪资比工作三年的员工月薪还要高，可能是因为这个新来的员工学历比较高，是博士或者是硕士，也有可能是大家工作的内容不一样，一个公司当中会分为很多个部门，而那些在核心部门工作的员工自然就会有很高的薪资。

新员工比老员工工资高，无非就是以下几个原因：老员工能力太差，需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。公司薪酬定位偏低，但为了吸引人才，不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。

这也可能跟职场新人本身的能力有关。在招聘员工的时候，如果职场新人本身属于说是甚至博士毕业，即便相关员工没有什么行业的工作经历，职场新人一样可以获得更高的薪水回报。

职场上为什么新招进来的员工比老员工工资高,而且高很多?

1、有些职场新人的入职工资会超过老员工的原因：新入职的员工拥有一些老员工自身不具备的技能，这就导致在薪资的涨幅程度上，新员工更加具有优势。而这种优势是老员工无法通过自身的提升来进行弥补的。

2、新员工比老员工工资高，无非就是以下几个原因：老员工能力太差，需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。公司薪酬定位偏低，但为了吸引人才，不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。

3、因为对于一部分老员工来说，基本上无法接受新来的员工就比自己工资高的现象。而且也会认为在这种情况下继续工作没有太大的意义，所以老员工就会提出主动离职的想法。并且向领导提出离职，从而会让领导达到自己心中想要的结果。

4、因为很多老员工并没有得到公司的足够重视，所以老员工的薪水才会比新员工少。这是一个非常现实的问题，如果一名老员工本身的工作能力有限的话，在公司招聘新员工的时候，公司可能会开出比老员工的薪水更高的薪酬回报。

5、有的老板，对于老员工的关心不够、或者是希望老员工能有积极主动的精神；有的老板，则很明白老员工的情况，但是对这个老员工的工作不满意。建议：找机会与老板沟通一次，请老板指出自己工作中的缺陷，表达自己希望加薪的愿望。

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